Lineamientos Dopt para la Promoción del Alto Desempeño en Guatemala

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  • ¿Qué es el Departamento de Personal y Capacitación (DoPT)?
  • El Departamento de Personal y Capacitación (DoPT) está El Departamento de Formación Profesional (DoPT) es la agencia central del Gobierno de la India para las políticas de gestión de personal.
  • ¿Cuándo se debe promover a los oficiales del AIS?
  • 9.1 En cuanto a los principios generales para la promoción, el Grupo recomienda que en los niveles inferiores del AIS, cuando los oficiales están en los años de formación de sus carreras de servicio, se los oriente, aconseje y capacite para ayudarlos a desarrollar todo su potencial.
  • ¿Quién será promovido si un DPC impone una sanción?
  • Antigüedad de los oficiales que han sido recomendados para un ascenso por un DPC durante la vigencia de una sanción. Un oficial que ha sido recomendado para un ascenso por un DPC a pesar de la imposición de una sanción menor sobre él/ella, será promovido sobre la base de la recomendación de dicho DPC, solo después de que se le haya impuesto una sanción menor.
  • ¿Las normas de promoción deberían ser más estrictas?
  • Las normas de promoción deberían ser más estrictas que en la actualidad y basarse explícitamente en la competencia en lugar de que en el simple cumplimiento de parámetros a priori. Se debe transmitir una señal clara a los oficiales de que, a menos que se desempeñen bien y mejoren sus conocimientos y habilidades profesionales, no serán promovidos.
  • ¿Cómo revisa el DoPT una propuesta?
  • El DoPT examinaría la propuesta basándose en los diversos parámetros de revisión de cuadros y obtendría la aprobación del Secretario (P) sobre sus observaciones/recomendaciones y luego la remitiría al DoE para la aprobación del Secretario (Gastos). (iv) La nota sería luego presentada ante el CRC por el DoPT.
  • ¿Cómo determina un DPC los méritos de un oficial?
  • 9.2 Los DPC deben determinar los méritos de aquellos que están siendo considerados para un ascenso con referencia al punto de referencia prescrito, haciendo su propia evaluación, sobre la base de las entradas y calificaciones contenidas en los APAR y otros hechos materiales relevantes presentados ante ellos, y en consecuencia calificar a los oficiales como "aptos" o "no aptos".

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