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- Clasificación:Agente químico auxiliar
- N.º CAS:117-84-0
- Otros nombres:Dop
- MF:C24H38O4
- N.º EINECS:201-557-4
- Pureza:99,5
- Tipo:Plastificante, ftalato de dioctilo
- Uso:Agentes auxiliares plásticos
- Cantidad mínima de pedido:200 kg
- Paquete:200 kg/batalla
- Forma:Polvo
- Aplicación:PVC Plastificante
Servicios necesarios para la promoción, que se prescribirán en las Normas de Servicio/Reclutamiento, de acuerdo con la estructura de remuneración revisada introducida según las recomendaciones del 6.º CPC y
Promoción de funcionarios públicos contra los que se encuentren pendientes procedimientos disciplinarios o cuya conducta esté bajo investigación. 9. 20011/2/92-Estt.(D) de fecha 03.11.1995.
(Actualizado el 30.08.2022) Departamento de Personal
- Clasificación:Agente químico auxiliar
- N.º CAS:117-84-0
- Otros nombres:Ftalato de dioctilo DOP
- MF:C24H38O4, C24H38O4
- N.º EINECS:201-557-4
- Pureza:99 % mín.
- Tipo:Auxiliar de plástico, plastificante Dop para PVC
- Uso:Agentes auxiliares de plástico, Plastificante
- Cantidad mínima de pedido: 200 kg
- Paquete: 200 kg/batalla
- Forma: polvo
- Aplicación: plastificante de PVC
cuya idoneidad para la promoción a un grado superior se ha mantenido en un sobre sellado al vencimiento de 6 meses a partir de la fecha de convocatoria del primer Comité de Promoción Departamental que tuvo
Asunto: Pautas de promoción a varios grados del Servicio Administrativo de Perun con respecto a. Señor, tengo instrucciones de decir que el Gobierno central ha emitido pautas detalladas para el funcionamiento de
No. 22011/3/2007-Estt(D) GobiernodelPerú
- Clasificación:Agente químico auxiliar
- N.º CAS:117-84-0
- Otros nombres:Dop
- MF:C6H4(COOC8H17)2
- N.º EINECS:201-557-4
- Pureza:99,5 %, 99,9 % mín.
- Tipo:Explosión petrolífera
- Uso:Agentes auxiliares para cuero, Productos químicos para papel, Agentes auxiliares para plástico, Agentes auxiliares para caucho, Auxiliares textiles Agentes
- MOQ: 200 kg
- Paquete: 200 kg/batalla
- Lugar de origen: China
- Ventaja: estable
Logro de un punto de referencia para la promoción a varios niveles de puesto/grado. También se invita a la atención sobre la DOPT OM No.1 22011/5/86-Estt (D) de fecha 10 de abril de 1989 [enmendada por la OM No.
PROMOCIÓN. 1. Promoción de un grado a otro, pero dentro del mismo grupo de puestos, por ejemplo, del Grupo 'C' al Grupo 'C'. Sin período de prueba. 2. Promoción de un Grupo a
Directrices_de_instrucciones_de_antigüedad_de_Microsoft_Word.docx
- Clasificación:Agente químico auxiliar
- N.º CAS:117-84-0
- Otros nombres:DOP, ftalato de dioctilo
- MF:C24H38O4
- N.º EINECS:201-557-4
- Pureza:99,5 %, mín. 99 %
- Tipo:Adsorbente, negro de carbón
- Uso:Agentes auxiliares de plástico, Agentes auxiliares de plástico, Agentes auxiliares de caucho
- MOQ::10 Toneladas
- Paquete: 25 kg/tambor
- Certificado::COA
3.3 Promoción a la escala salarial revisada (grado) de Rs.12.000-16.500 y superior (i) La modalidad de promoción, como se indica en el párrafo 3.1 anterior, será "selección". (ii) El punto de referencia para
la calidad del trabajo realizado, los atributos personales y la competencia funcional del funcionario que se informe. Estos deben estar en una escala de 1 a 10, donde 1 se refiere al grado más bajo y 10 al más alto
Pautas generales para llenar el formulario PAR
- Clasificación:Agente químico auxiliar, Agente químico auxiliar
- CAS no 117-84-0
- Otros nombres:Ftalato de dioctilo
- MF:C6H4(COOC8H17)2
- EINECS No.:201-557-4
- Pureza:99,5%, 99,9% mín.
- Tipo:Carbón Negro
- Uso: plastificante
- Cantidad mínima de pedido: 200 kg
- Paquete: 200 kg/batalla
- Forma: polvo
- Lugar de origen: China
- Ventaja: estable
En el resto de esta nota se han dado las pautas para completar los diferentes componentes de las 4 secciones. Sería más conveniente que el evaluado completara el formulario "en línea" descargándolo del sitio web del Ministerio de Personal, "persmin.nic.in".
Pautas sobre los Comités de Promoción Departamental: DOPT OM de fecha 15.03.2024. No.DOPT-1711091032542 Gobierno del Perú Ministerio de Personal, Reclamos Públicos y Pensiones Departamento de Personal y
- ¿Existe una propuesta para revisar el servicio mínimo requerido para la promoción?
- Hasta el momento no se han emitido instrucciones para revisar el servicio mínimo requerido para la promoción, según la Matriz de pago/Niveles de pago del 7.º CPC, y aún se están considerando propuestas para la formulación/modificación de las Reglas de servicio/Reglas de servicio, con base en los requisitos prescritos en la 0M de fecha 24.3.2009.
- ¿Quiénes serían considerados para la promoción?
- VI. La zona de consideración para la promoción en este grado estaría compuesta por todos los miembros del Servicio que hayan completado 30 años de servicio. El nombramiento en este grado se haría entre los funcionarios así habilitados, en cualquier momento durante el año pertinente y sujeto a las disposiciones de la regla 9(7) de las Reglas IAS (Pay), 1954.
- ¿Cuál es un buen punto de referencia para la promoción?
- El punto de referencia para la promoción, tal como es ahora, seguirá siendo 'muy bueno'. Esto garantizará un elemento de mayor selectividad en comparación con las promociones de selección a los grados inferiores al nivel antes mencionado, donde el punto de referencia, como se indica en los párrafos siguientes, será "bueno" solamente.
- ¿Cuántos oficiales serán considerados para la promoción?
- El Comité de selección para considerar a los oficiales para la promoción en esta escala estaría compuesto por el Secretario en jefe como presidente y 2 oficiales que trabajan en el grado de Secretario principal dentro del Gobierno estatal en cuestión, como miembros.
- ¿Cuál es la zona de consideración para la promoción en la escala Supertime?
- La zona de consideración para la promoción en este grado puede estar compuesta por los oficiales de nivel de la escala Supertime que hayan completado 25 años de servicio. Los oficiales que hayan obtenido este grado podrían ascender en cualquier momento durante el año correspondiente, siempre que haya vacantes disponibles en ese grado.
- ¿Deberían ser más estrictas las normas de ascenso?
- Las normas de ascenso deberían ser más estrictas que las actuales y basarse explícitamente en la competencia, en lugar de en el simple cumplimiento de criterios a priori. Se debería transmitir a los oficiales una señal clara de que, a menos que se desempeñen bien y mejoren sus conocimientos y habilidades profesionales, no serán ascendidos.
